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商品訊息特點

好康

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●適用門市：南京店、天母店、內湖店、信義通化店
●本券限兌換所選購之優惠丼飯(附贈味噌湯)1份，本賣場提供之餐廳定價僅供參考，如有變動請以餐廳提供資訊為準。
●本券限週一 ~ 週五使用(假日及國定例假日，恕無法使用本券)
●數量有限,為免向隅，請提早1天預約，並告知本券編號以完成預約作業。
●本賣場內提供之餐廳現場圖片或菜色食材圖片僅供參考，實際會依季節變化有所調整請以現場提供為準。
●本券出售時已開立統一發票，消費時將不再開立。
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(記者黃秀麗新北報導)新北市政府為提倡健康風潮、推展全民運動，自今年起推動「新北動健康」多元方案，為更加了解國際最新健康促進發展趨勢及運動與醫療之結合，8日由林祐賢副祕書長率領衛生、教育、社會、民政、新聞、秘書等相關局處前往新加坡為期4天的交流參訪行程。

林祐賢表示，新北動健康的重要內涵為鼓勵市民進行健康自主管理，將運動融入生活；市府局處間以跨領域合作的方式，整合各項資源，未來更將參考國際上成功的推動經驗，將「動健康」在地化。

林祐賢表示，新加坡為城市型國家，人口結構與本市相似，華人社會的地方民情也屬相似。而新加坡在健康城市上的努力績效顯著，獲得國際認證的肯定，此行參訪與新加坡當地醫療組織、民間企業經驗交流，獲得許多寶貴經驗，未來也將作為「新北健康運動城市」施政措施之參考。

林祐賢說，「新北動健康(Fit For Age)」這項計畫以多元方案，結合民眾生活中會接觸到的場域，如社區、醫療院所、運動中心等地做點的推動，提供各年齡層適當之運動環境。具體內涵則包含鼓勵學童養成「每天從事戶外活動至少2-3小時」習慣、成人落實「333運動」原則，長者則視身體狀況提供合適的運動配方，預防及延緩長者衰弱的症狀發生。他強調，透過這項計畫要做到增強市民的運動意識，達到「新北健康運動城市」目標。

林祐賢進一步說明，台灣地區65歲以上老年人口占總人口比率預估於2018年將超過14%成為高齡社會，而新北市截至2016年8月底止， 65歲以上老年人口數已經高達45萬人，佔本市人口的11.4%，有逐年增長的趨勢。他說，當老年人口達20%就是「超高齡社會」，市府介入預防老人衰弱、失能以及相關措施的規劃刻不容緩。

衛生局表示，走訪新加坡的醫療基層組織、以及合作的運動機構，有許多值得借鏡之處：包含以社區志工多年累積民眾的信賴，融入在地生活，服務社區周邊的居民；民間公司提供資源，以技術提供運動解決方案；大型醫療院所則是結合醫療及運動資源，提供市民醫藥以外的「運動處方」等。衛生局強調，新北動健康整合跨局處資源，經過此行交流參訪，智慧型不僅了解本市與新加坡之差異，也讓該國了解本市推行政策的積極作為。(自立晚報2016/12/11)

下面附上一則新聞讓大家了解時事

（中央社記者鍾榮峰台北6日電）東元電機董事長邱純枝表示，一例一休制度，可能會增加東元不休假獎金支出，她建議法令可提供公司與員工短期協商的空間，企業經營需要彈性的經營機制。

東元下午舉辦2017家電新品發表會。會中邱純枝接受媒體採訪。

媒體問到一例一休制度影響，邱純枝指出，一例一休上路前，東元員工周六日若加班，加班費就優於當時規定；一例一休新規定上台，對加班費影響不大。

不過邱純枝指出，在不休假獎金部分，可能會增加新台幣3000萬元到5000萬元，這對東元影響不大，但相關細節還要看法令解釋，未來不排除多雇用一些勞工因應。

在台灣宅配通部分，邱純枝指出，一例一休制度或有影響，目前配送要搭配輪班制度，整體費用成本會增加一些，目前還在計算中，預估1個月到2個月內，不排除開始在運費上適度反映成本，預期每件配送漲幅不會太多，漲幅「沒有1顆滷蛋的錢」。

邱純枝表示，家電產業季節性表現變化明顯，旺季需要大量的短期契約人員，建議法令可以提供公司與員工短期協商的空間，企業經營需要彈性的經營機制，否則企業成本會增加。

談到員工加薪，邱純枝表示，公司不加薪，不會找到好的員工，以往東元員工平均加薪幅度大約2%到3%，優秀基層員工也會有10%以上加薪空間。1060106

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